「単独経営の限界」を超える連携で、福祉法人の未来を支える。
制度改正・人材不足・業務負担増──
こうした環境変化の中、単独法人では限界を感じる場面も少なくありません。
当サービスでは、連携推進法人の構想づくりから設立支援、共通会計や事務統合まで、将来を見据えた協働体制の構築をサポートします。
✅ 連携推進法人の構想・設立支援
“想い”と“制度”の両立を、構想段階から伴走。
- 連携推進法人制度の活用に向けた構想整理
- 複数法人間の意見調整・合意形成支援
- ガバナンス体制の設計・規程整備
- 設立認可申請・運営開始までの総合サポート
🧭 特徴：厚労省ガイドラインや地域実践事例に基づいた実務支援が可能です。
✅ 共通会計・事務統合支援
“分担”と“効率化”の両立で、運営負担を軽減。
- 共通会計システムの導入支援（例：クラウド活用）
- 人事・給与・労務の共通化、バックオフィス集約
- 業務フロー見直しによる事務作業の効率化
- 関連法人・法人本部の役割整理・再設計
📊 支援対象例：社会福祉法人＋社団法人／複数法人運営のグループ など
【Before：導入前の課題】
- 法人間の連携が形だけになっている
- 共通業務の重複・非効率
- 情報共有が属人的
【After：導入後の効果】
- 制度を活用した持続可能な連携体制が整う
- 役割分担が明確化され、事務負担が軽減
- 会計・労務などの一元管理により意思決定が迅速化
✅ こんな法人様におすすめです
- 「連携推進法人」の制度活用を検討中
- グループ内に複数法人があるが、連携が形式的になっている
- 人材・会計・事務の共通化を進めたい
- 中長期的な経営の安定化・スリム化を図りたい
✅ まとめ
複数法人で支え合う経営は、これからの福祉法人に求められる「持続可能性」のひとつの形です。
私たちは、制度の枠を越えた「実践可能な連携モデル」を、現場の視点でご一緒に設計・構築していきます。
地域や分野を越えた連携によって、次の10年を支える法人づくりをはじめませんか。