※外部専門家と連携したサービスです。
福祉業界における「採用難・定着難・職場課題」に対し、当センターでは、社労士・キャリアコンサルタントと連携し、実効性のある支援を提供しています。
✅ 採用支援・処遇改善加算
採用活動の戦略設計から、処遇改善加算の申請支援まで、人材確保の基盤を支えます。
【1】採用活動のサポート
- 求人媒体や採用手法の選定支援
- 魅力的な求人票・広告の作成
- 面接・選考フローの見直しと支援
【2】処遇改善加算・計画策定支援
- 加算取得のための計画書作成サポート
- 加算額のシミュレーションと法人内配分の設計支援。
✅ 就業規則・人事評価制度整備
職員の働きやすさと法人運営のバランスを両立する制度設計を支援します。
- 現状分析と制度設計のご提案
- 就業規則・給与規程・評価制度の整備支援
- キャリアパスと連動した人材育成のしくみ構築
✅ 労務相談（社労士・キャリコン連携）
専門家による安心のサポート体制。継続相談も可能です。
- 日常的な労務トラブル・相談対応（労基署対応、ハラスメント対応 等）
- 職場改善のためのヒアリング、意識調査の設計
- 定期的な人事労務セミナーや職員向け研修の企画
【Before：導入前の課題】
- 採用戦略がなく、求人に反響がない
- 職員研修が不足し、早期離職が多い
- 労働環境への不満や制度の不備が目立つ
【After：導入後の効果】
- 採用媒体と戦略が最適化され、応募者の質・量が向上
- 定着率向上と人材育成が進み、法人全体の安定運営に寄与
- 職場のルールと仕組みが整い、トラブル予防と職員満足度が向上
✅ まとめ
「人材は法人の未来を創る礎」
採用活動から職場づくり、制度整備に至るまで、社会福祉法人に必要な人材基盤の整備を外部専門家と連携し支援します。
労務・人事の専門家との連携により、柔軟で確実な対応を実現します。