【福祉の豆知識シリーズ】

〜「辞めない職場」をつくるために〜

福祉施設では、職員の定着がサービスの安定に直結します。

2025年版の「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」は、職場環境の改善や業務負担軽減を行う事業主を支援する制度です。

✅ 2025年の対象となる取組

1. 雇用管理制度の導入

• 評価・処遇制度（職員のやる気を高める仕組み）
• 研修制度の導入（スキルアップをサポート）
• 職場活性化制度（メンター制度、1on1ミーティング、従業員アンケートなど）
• 健康づくり制度（人間ドックやメンタルヘルス対策）

2. 雇用環境の整備

• 両立支援制度（育児・介護と仕事の両立支援）
• 職場環境改善（休憩室や設備の充実、業務効率化機器の導入）

💰 助成額の目安（2025年版）

• 雇用管理制度の導入：1制度あたり20〜40万円、上限80万円
• 業務負担軽減機器等の導入：導入経費の50％、上限150万円

※条件により増額される場合があります。

📌 申請の流れ

1. 導入する制度・環境整備の取組計画作成
2. 労働局またはハローワークに計画認定の申請
3. 認定を受けた計画に基づき、制度や設備を導入
4. 導入後、成果報告を実施
5. 助成金の支給

⚠️ 注意点

• 事前に計画認定を受ける必要があります
• 導入後の報告が必須です
• 詳細要件は各労働局・ハローワークで確認してください

✨ ポイント

この助成金を活用すると、職員の働きやすさ向上 → 離職率低下 → サービスの質向上 に直結します。
福祉施設がより良い職場づくりを進めるために、2025年版の助成金制度は非常に活用しやすい内容になっています。