【福祉の豆知識シリーズ】

■ 制度の概要

「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」は、職員の労働時間を見直し、有給休暇を取得しやすい環境を整えるための取り組みを支援する制度です。
職員のワークライフバランスを改善することで、離職防止や人材定着につながり、安定した経営基盤の確立を後押しします。

■ 対象となる事業者

• 社会福祉法人をはじめとする介護・障害福祉・保育などの事業所
• 働き方改革に積極的に取り組みたい中小企業 等

■ 支援の内容

以下のような取り組みに対して、導入経費の一部が助成されます。

• 労務管理システムの導入（シフト管理・勤怠管理ツールなど）
• 業務効率化のための機器やソフトウェア導入
• 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング
• 人材確保に向けた取組ほか

※助成率や上限額は年度ごとに変更されるため、最新情報の確認が必要です。

■ 期待できる効果

• 職員の残業時間を削減
• 有給休暇の取得率向上
• 職員の満足度・定着率アップ
• 「辞めない職場」づくりによる安定経営

■ まとめ

人材不足が課題となる福祉業界において、「働きやすい職場づくり」は最も重要な投資の一つです。
この助成金を活用し、現場職員が安心して長く働ける環境を整えましょう。

👉 詳しい申請条件や手続きは、厚生労働省の公式ページをご確認ください。